霍兰德职业六角形六种人格类型简写是?
霍兰德职业六角形六种人格类型简写是：社会型：(S)；企业型：(E)；常规型：(C)；实际型：(R)；调研型：(I )；艺术型：(A)。
1、人格六边形的概念是什么?
霍兰德认为职业人格主要体现在职业兴趣上，他将人的职业兴趣分为实用型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)和事务型(C)等六种，这六种职业类型其实就是六种人格类型。霍兰德将自己的理论称为人格六边形。
2、人业互择理论的人业互择理论
在这四个前提的基础上，霍兰德提出了六边形模型。他强调：个人的人格与工作环境之间的适配和对应是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。在我们的文化里，大多数人可以分为六种人格类型，这六种类型可以按照固定顺序排成一。
3、霍兰德的六种人格类型是什么?
传统型的人主要指各类文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。传统型的主要职业包括会计、出纳、统计人员、打字员、办公室人员、图书管理员、审计人员、人事职员等。总而言之，以上就是霍兰德六种人格类型。
4、霍兰德六种类型是什么?
霍兰德六种类型是实用型、研究型、艺术型、社会型、企业型和事务型。一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质的人，具有相同人格特质的人对许多生活事件的反应模式也相似，这种人格物质反映在职业上，就是职业兴趣。个人的职业。
5、霍兰德职业兴趣模型为几边形
霍兰德职业兴趣模型为正六边形，分为六类。研究型：这类人喜欢观察、学习、探究、分析、评估或解决问题。换言之就是喜欢思考和研究有意思的问题，而且不拘泥于条条框框。艺术型：这类人比较有创造能力和艺术灵感，喜欢运用想象。
6、解释霍兰德兴趣类型理论中六种兴趣类型之间的关系
霍兰德职业兴趣六种类型内容分为六大类，即现实型（R）、研究型（I）、社会型（S）、传统型（C）、企业型（E）、艺术型（A），职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类。第一种是现实型。具有这种兴趣的人喜欢有。
7、霍兰德职业兴趣测试的六种类型
霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的。
8、霍兰德的六种类型
（E)共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、
9、霍兰德六边形怎么画的?
霍兰霍兰德六边形包括6个角，不同的的角分别用常规型，实际型研究型，艺术型，社会行和企业型表示，示例图如下：约翰·亨利·霍兰德（John Henry Holland，1929.2.2－）复杂理论和非线性科学的先驱，遗传算法之父，又译“。