考核表写称职还是合格
其中，具有公务员身份的人员，考核等次分为四个，分别是优秀、称职、基本称职、不称职。而具有事业编制身份人员的考核等次也分为三个，分别是优秀、基本合格、不合格。由此看出，称职和合格的等次相同，区别是获得者的身份不同。
5、称职和优秀哪个更好?
称职与优秀有所不同。称职是指你能够胜任本职工作；优秀是指你不仅胜任本职工作，而且做得很为优秀。优秀比称职高一个档次。祝你进步！
6、称职和良好哪个等级高
良好等级高，称职的意思是：思想水平和工作能力都能胜任所担任的职务。良好的意思：感到舒畅、高兴；心底善良；和睦相处；美好，如意。
7、事业单位人员年度考核是合格还是称职
考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。一般来说。
8、事业单位考核等级是什么?
事业单位人员年度考核有合格等级的，没有称职等级的。具体如下：(1)事业单位人员年度考核等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。(2)年度考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地的事业单位年度考核工作实施方案。
9、我国公务员年度考核结果为哪些等次
优秀、称职、基本称职、不称职。《公务员考核规定（试行）》第七条确定为优秀等次须具备下列条件：（一）思想政治素质高；（二）精通业务，工作能力强；（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（四）工作实绩突出；（五。
1公务员考核等次有哪几个?
公务员考核是指对公务员的德才表现和工作实绩的考查、核实。或者说是以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个。
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