人力资源的6大模块三大支柱
人力资源的6大模块三大支柱如下：横向维度就是传统的所谓六大模块，基础人事、招聘、培训、薪酬、绩效、人力规划等等，横向排列；纵向维度就是在每一个模块中做的事情的层面区别，比如做绩效，最上面是要制定绩效的策略、体系、
5、人力资源管理传统六大模块与现在流行的三支柱的区别和联系
（1）人力资源管理六大模块具体是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，每个模块下有具体的细分内容。（2）三支柱中COE制订集团政策，提供专业咨询，HRBP贴近业务，解决业务问题并确保。
6、什么是hr三支柱理论?
HR（人力资源）三支柱模型是戴维·尤里奇在1997年提出的，包括：即COE（专家中心）、HRBP（人力资源业务伙伴）和SSC（共享服务中心）。HR－COE：政策中心层，做总体的人力资源战略、政策、流程、体系、方案等，完成业务从零散。
7、人力资源管理6大模块是什么
人力资源管理6大模块如下：学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助。
8、三支柱和六大模块的区别
三支柱和六大模块的区别：传统意义上我们说人力资源管理有六大模块：人力资源规划、招聘与配置、开发与培训、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。这种分类 *** 主要是从人力资源部门自身的职能上进行区分的。有很多公司，是严格。
9、人力资源有哪三大支柱?
人力资源三大支柱是指由COE、BP、SSC三个职能构成的人力资源体系。COE更属于战略层面角色，负责统筹总公司和各子公司政策、流程、方案的一致性，并进行风险管控。财务总监、人事总监、运营总监/行政总监以及企业顾问联合组建为。
1人力资源的6大模块分别是什么?
人力资源的6大模块分别是：人力资源一共分为人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利、绩效管理，以及员工关系。人力资源规划 人力资源规划，主要是根据公司的发展战略，推导出公司未来的人力资源需求，包括数量，也。