春节放了半个月的假不给开工资,这合理吗?
所以我觉得春节放了半个月的假不给开工资，是不合理的，而且我觉得如果遇到这种事情，我们完全可以通过正当的渠道来维护自己的权益，我们可以通过报警来解决这件事情，也可以向法院提出诉讼，并且也可以向有关部门举报对方，所。
1、春节 公司无薪放假 合法么
法律分析：春节公司无薪放假不合法。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于。
2、过年不带薪休假合理吗
过年放假不带薪，属于法定节假日和带薪年休假的，不合法，属于休息日的，合法。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动法。
3、过年放假扣工资合法吗
过年放假扣工资不合法。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反。
4、春节公司放假扣工资合理吗
法律分析：不合理。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。我国法律规定春节本为就是属于国家规定的节假日，在休假的期间，用人单位是没有任何权利来扣克自己员工的工资，不然就会。
5、公司过年放假没有工资合法吗
法律主观：如果不是员工原因导致公司强制放假，则不符合劳动法。法律客观：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资。
6、放年假前公司不发工资合法吗?
因此，放年假前公司不发工资是违反劳动法的，是不合法的。如果您发现公司有违反劳动法的行为，可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以便获得及时的解决。此外，您还可以向当地劳动监察部门举报，以便获得有效的解决。
7、过年放假公司不发工资怎么办
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333 *** 投诉，该 *** 是人力资源和社会保障局的 *** 。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出。
8、过年放假期间老板不给工资合法吗
可以去劳动局申请你在职期间除掉第一个月之后的双倍工资。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动。
9、春节放假一个月,公司不发薪水合法吗
看你的公司要怎样限定，劳动法有限定的，如果你公司是正常放假，一个月的薪水是毫无疑问的。如果是因为公司的经营不好而长时间放假，能够支付部分薪水。这个你能够看一下劳动法，具体的比例不记得了。《劳动法》第四十五条。