不交社保怎么计算赔偿
六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保。
1、没买社保怎么赔偿
单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。
2、未交社保赔偿计算 ***
单位不缴社保的赔偿标准为：首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴，劳动者可以主张经济补偿金，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，如果是六个月以上不满一。
3、公司未交社保如何赔偿
一、公司未交社保如何赔偿公司未交社保赔偿的情况有以下：（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资；（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的。
4、未缴纳社保经济补偿金怎么算
劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。赔偿计算方式为：用人单位要按照劳动者在该单位的已工作。
5、不交社保怎么计算赔偿
对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《劳动法》第一百条，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。《劳动合同法》第三十八条，用人。
6、不交社保怎么计算赔偿
不交社保的计算赔偿方式是，用人单位要按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满散行告半年不满一年补偿一个月工资，单位同时还要帮员工补缴社保。国家建立基本养老。
7、未缴纳社保经济补偿金怎么算
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。社会保险缴纳的。
8、单位没交社保赔偿金计算方式
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、按经济补偿计算工作年限职工在单位的工作年限自职工向用人单位提供劳动之日起计算。如因各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动。
9、不交社保怎么计算赔偿
单位不交社保，如果给劳动者造成损失的，需要按其实际损失进行赔偿，如果劳动者因此而与单位解约的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要向其支付一个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一。