在公司中被同事边缘化的人,该怎么脱颖而出?
在一家公司里，如果一个人被身边的同事和领导边缘化，这基本上意味着这个人的人际关系非常糟糕，这个人的工作状态也会因此而受到影响。在这种情况之下，我们需要首先反思自己身上的问题，并且改变自己跟他人的相处方式，尽可能。
1、职场边缘人是什么意思?
职场边缘人是指在办公室中,自己总觉得怎么做都与同事格格不入。聚会、活动永远都没有自己的份,即使参加,大家也把你当成真空。那么究竟什么样的人最容易在职场中被排挤而沦为“职场边缘人”呢？第一：没有立场的老好人 这。
2、为什么总觉得自己是一个边缘化的人?
在大学的时候我就总觉得自己是个边缘化的人，被大学室友孤立过吧，怎么说呢，室友都属于性格自信开朗的吧，而我性格有点内向，说什么也总是不反对，觉得自己对别人好她们也会对我好，想成为一个好室友好朋友，也会给他们。
3、为什么现在越来越多的人自愿边缘化?
自愿边缘化，就是成为工作中无担当、不被追责、不会成为监察对象，也就是好事儿落不下、坏事儿别找我。其实，如果长期以往，对个人、对社会未毕是好事儿~
4、人被边缘化是什么意思
人被边缘化是指向人或事物发展主流的反方向移动、变化。边缘化是一个比较抽象的说法，就是非中心，非主流，或者说被主流（主流社会、主流人群、主流意识形态、主流文化、主流经济等）所排斥，所不包容。准确说就是不入主流，
5、职场上,如何看待那种被边缘化了人,每天啥也不干,可以心安理得的领着工.
根据您的问题描述来看，那种被单位边缘化还可以心安理得领工资的人，至少他们心里是可以接受，不会因为被边缘而有心理变化，一定程度上他们可以稍做工作又有一份收入，何乐不为呢。职场中有时候不是只有默默无闻干活就会得到。
6、在体制内,为什么有些人到50来岁就边缘化了呢?
或者也实在晋升不上去了，就会主动到比较轻松简单的岗位上，过渡着等退休。被动边缘化的，一般这个岁数身体精力也跟不上了，学习技能、反应能力也下降了，所以在重要的岗位会渐渐力不从心，逐渐被年轻人取代。
7、边缘性人物的定义是什么?
边缘性人物这一概念最早由德国心理学家K·勒温提出，泛指对两个社会群体的参与都不完全，处于群体之间的人。广义地说边缘人指一个人在某方面有自己的独到之处，让别人在短时间内难以理解；也有极端的因素，这种有好也有坏。
8、在职场中,有主动远离领导自我边缘化的人吗?他们是怎么想的?_百度知 .
在职场当中当然有很多注重点的领导，并且进行自我边缘化的人，这样的人还是非常多的，而且可能有大多数的员工都会远离领导，那么这些人他们是怎么想的呢？首先就是这些员工他们可能是性格比较内向的，也就是他们其实并不太擅长。
9、人在单位被边缘化,想要咸鱼翻身,就得做到哪几点呢?
专业的西服远远超过户外的西服，这会使人感到威严而标准。精致的妆容远远不只是一张普通的脸，这使人感到神清气爽。作为一个经历过边缘化的人，如果您想恢复自己在单位中的存在感，则必须学习使自己的着装，穿着言语和行为。