自我价值感低有哪些特征
以上三种表现从本质来说，都是自我价值感低的体现。怕麻烦别人一是有自卑心理，怕别人会因为被麻烦不喜欢自己，怕自己不受欢迎。二是性格要强，对自己要求过高，不愿意把自己的弱点展示给别人看。不懂得拒绝别人的人在生活中。
1、简述职业枯竭中自我效能感降低的主要表现
主要表现是，个人的成就感下降，同时自我效能感、自我评价也在降低，觉得自己做什么工作都没有成就感，没有能力去做好工作。对自己所从事的工作的意义和评价在下降，导致觉得工作没有意思，工作变得非常机械化，效率很低，然后。
2、请简述缺乏自我效能感的可能表现。
缺乏自我效能感有很多种表现，比如自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉、在对物质方面会表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种好胜心、缺少朋友需要别人注意认可，挑剔指责别人。
3、缺乏自我效能感有很多种表现
（一）任务的强度 相对简单的任务有利于自我效能感的增强，相对困难的任务会降低自我效能感。比如，画儿童简笔画很容易，画一幅逼真的油画就会让人很有压力。（二）自我效能感的可迁移性 一个人对一件事有超强的自我效能。
4、举例自我效能感低的实例(具体表现)
能力不行，考不过四级，认为自己再怎么努力也没有，因为没天赋，所以为了实现目标付出的努力又更少了。当目标真的失败了，考不过四级，小明就会灰心丧气，认为自己无力再改变什么，而很容易放弃目标，造成自暴自弃。
5、自我效能感
而自我效能感的影响主要有以下几点：影响个体选择难度高还是难度低的活动，以及对待该活动的态度；影响个体对待困难的态度，是选择迎难而上还是临阵退缩；影响新行为的获得和习得因为的表现。因此可见，提高自我效能感。
6、【棒棒糖心理学分享】自我效能感
1）自我效能感高的人：期望值高、显示成绩、遇事理智处理、乐于迎接应急情况的挑战、能够控制自暴自弃的想法——需要时能发挥智慧和技能。2）自我效能低的人：畏缩不前、显示失败、情绪化地处理问题、在压力面前束手无策、
7、对自己不自信是什么社工理论?
当个体认为自己能够完成某项任务时，就会更容易面对挑战和困难，提升其工作能力。相反，当个体对自己的能力产生质疑和不自信时，就很难在工作中有所突破。因此，自我效能感低下会影响个体的学习、职场表现、情绪状态等多方面。
8、自我效能感的四大影响
从表面上看,像是工作时间特征的原因,其实本质是一个人的自我效能感低的表现。自我效能感在这一过程中它影响着工作时间和质量,同时也影响着家庭生活。自我效能感高的人在有限的工作时间内会完成更多的任务,或是完成一项任务会消耗更少的。
9、自我效能感。
自我效能对行为的调控主要表现在以下四个方面:1.影响人们对行为的选择与行为坚持性。自我效能感高的人，常常倾向于选择适合于自己能力水平又富有挑战性的任务，而自我效能感低的人却恰恰相反。2.影响人们的努力程度和对困难的。