美容师手法培训考核表_美容师手法培训考核表模板

美容导师的绩效考核方案?

9.由美容主管与美容师面谈,并提出改进意见.如美容师本人不同意主管考核意见,可向人力资源部提出申述并由人力资源部经理做出最终考核.美容师应理解和服从考核结果。10.年终考核时,店经理和部门主管应将年度绩效考核表和绩效考核。

5、美容师培训课程内容

美容师培训课程内容如下：皮肤护理：全身皮肤护理：能护理全身皮肤，能根据皮肤的特点选择保养品，能指导顾客对全身皮肤进行护理和保健。化妆：梦幻妆：能画出梦幻妆，懂得个性化化妆造型的要素，懂得服装设计造型，懂得。

6、美容师培训流程

第一步：培训导师要了解受训人的整体心态、状态，选择适合受训人的培训方式，拟定详细的培训计划表。第二步：培训启动当天，培训导师组织受训人先自行预习所要培训项目的理论知识和操作手法。第三步：培训导师抽查受训人对所要。

7、美容按摩手法(13种美容师必学的按摩手法)

下面我给大家分享13种美容师必学的按摩手法，其实并不难，总体来讲就是13个字：“按、揉、推、摩、擦、拿、捏、击、点、搓、捻、拍、振”。接下来为大家一一讲解下：一、按 操作 *** ：以掌根、拇根或肘尖着力于。

8、美容师的具体手法

美容基本手法有以下几种：一、安抚手法 安抚手法是用手指或手掌作轻柔缓慢而有节奏的连续按摩动作。面部较宽大的地方用手掌来按摩，面积较小的地方用手指来按摩，多为拉抹的动作。动作要领：手掌或指腹接触皮肤，用手腕的运动。

9、美容师初级操作技能考核评分记录表

总成绩表统分人：年月日试题油性皮肤护理评分人：年月日核分人：年月日试题冷蜡脱眉毛边缘多余毛发评分人：年月日核分人：年月日试题植假睫毛评分人：年月日核分人：年月日试题日妆评分人：年月日核分。

1美容院 美容师的每月考核评分标准

美容院主要的收入主要是护理和产品的销售!护理最直接的感受就是顾客!产品销售那就很直接了,就是业绩!当然也要考虑工作态度及积极性!护理水平 业绩 日常工作态度及积极性 具体根据本店的具体情况细节化！