残保金的工资总额是应发工资还是实发工资
残保金工资总额是应发工资。残保金工资总额是应发工资，残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局。
1、残保金按应发还是实发工资
法律分析：残保金按应发工资。法律依据：《残保金发放使用办法》第三条 用人单位缴纳残保金的先决条件：用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民 *** 规定比例的，应当缴纳保障金。第四条 用人单位。
2、残保金是应发工资还是实发工资?为什么?
所以残保金一般是应发工资，但是在这个情况下不扣除相应的社保以及个税等工资。
3、残保金的在职职工工资是实发数吗
企业申报残保金时，在职职工工资总额是指全年应发工资合计数。工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资。
4、残保金申报工资应该是实发数吗
不是，为应发数，计算企业职工年平均 工资 通常数据来源于该企业财务部门的报税系统中，包含职工工资、补助、津贴、奖金等所有上报税务部门的部分；按照应发工资计算，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及 。
5、残保金怎么算?工资有应发工资有实发工资是按哪个算?
残保金是按应付工资总额计算的。保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。需缴纳的保障金按下列公式计算：（一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职。
6、残疾人就业保障金是如何计算的?
即“应付职工薪酬—职工福利费—工资、奖金、津贴和补贴”科目。残保金计算的工资总额，是上述两科目的本年借方发生额之和，不是扣除个人所得税、保险和公积金后的实发数，也不是计提数。上年企业的在职职工人数，按。
7、残保金缴纳计算 ***
2022年残保金的计算公式为：缴费金额用人单位上年度职工人数1.5，减去用人单位上一年升胡度实际安排的残疾就业数。在职职工人数，上年度职工总数取整数，采取舍五入的原则，上年平均改槐工资可保留小数点后2位。如无残疾人。
8、残保金的的平均工资是应发数还是实发数,个人社保、公积金和企业社保.
按照应发工资计算，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。如有需要定制企业残保金减免方案的，可以私聊 。
9、残保金怎么算?工资有应发工资有实发工资是按哪个算?
都是应发工资的。实发工资，或许会因为迟到扣掉一部分。