编外人员和劳务派遣的区别_劳务派遣与劳务外包的区别

编外人员和劳务派遣的区别

编外人员和劳务派遣区别有：两类人员签合同的对象不同；工作形式不同；薪酬发放的主体不同。劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费。

5、编外用工,外聘,劳务派遣这三个有什么区别?是不是不好?

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。在工资福利上：薪资待遇，福利待遇都和正式工不同。劳动合同也是和第三方签订的，薪资发放等等都是和第三方公司挂钩。编外用工在原有的人。

6、编制外合同工和劳务派遣的区别

编制外合同工与劳务派遣的区别如下：签合同的对象不同。编外合同是跟用人单位签合同，劳务派遣是跟第三方签合同；薪资发放形式不同。编外合同是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资；两者的工种不同。劳务。

7、编外合同制和劳务派遣有什么区别

编外合同是跟用人方（学校、机关等）签合同， 劳务派遣是跟第三方（派遣公司）签合同。薪资发放形式不同。编外合同是用人方（学校、机关等）发放薪资， 劳务派遣是第三方（派遣公司）发放薪资。工种不同。劳务派遣一般。

8、同工同酬的劳务派遣人员和事业单位的编外合同工是不是一样?

同工同酬的劳务派遣人员和事业单位的编外合同工是一样的，二者都是临时工。同工同酬适用于所有的用人单位。所以事业单位的编外合同工也是实行同工同酬，编外合同工就是非编制人员，以合同形式参与事业单位工作的职工。《劳动。

9、合同制职员和编外职员的区别有哪些啊?

三、编外与合同制工资发放来源及主体不同 编外人员工资由单位预算外收入中解决，工资发放是对应的事业单位。合同制一般都是通过劳务派遣，实际上是劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工。

1编外和编内的区别

另一类编外人员，是事实上的编外人员，指临时工、合同工、劳务派遣工、人事代理等非正式人员。这类人和单位属于聘用关系，永远不能使用编制。其工资待遇，也远远低于正式职工，更不用说什么提拔晋升、前途发展了。除了合同规定。