加班费应该是平时的几倍
法律主观：工作日加班工资是平时的1.5倍，休息日是2倍，法定节假日是3倍。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=。
1、工作日加班的时薪是平时的多少倍
法律分析：工作日加班时薪是1.5倍。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法。
2、工作日加班是几倍工资
法律分析：根据我国法律规定，工作日加班的时薪是不低于平时时薪的1.5倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：（一）在日标准。
3、工作日加班费为标准工资的多少倍呢
工作日的加班费至少为标准工资的一点五倍;而休息日无补休的加班费至少为标准工资的二倍;法定节假日的加班费则至少为标准工资的三倍。具体的加班数额可由单位与员工依法协商。
4、劳动者平时加班工资几倍标准?
平时加班按照1.5倍支付工资待遇，按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的。
5、加班工资是几倍
工作日加班工资为平时的1.5倍。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列。
6、工作日加班时薪是几倍
法律分析：工作日加班工资是1.5倍。根据我国劳动法的相关规定，用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，应该按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付劳动者工资报酬，亦即劳动者在工作日被安排加班的，可以向。
7、工作日加班工资多少倍
工作日加班时薪是1.5倍，即按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在。
8、加班费是几倍
休息日不安排补休的,加班工资至少是平时的2倍。工作日的加班工资至少为平时的倍。加班工资是指劳动者按照用人单位的安排在规定工作时间之外继续生产劳动所获得的劳动报酬。 法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有。
9、工作日加班工资怎么计算
因此现在大多数企业的 加班费计算 都大相径庭（也有个别黑心企业是按当地的最低小时加班费来支付加班费的），计算 *** 如下： （基本底薪/月工作日/天工作小时）*1.5倍=正常工作日加班费 （基本底薪/月工作日/天工作小时。